新卒採用で他社との差別化をしたい！そう思われている企業担当者の方が多いはず。採用サイトも製作したし、採用動画も作った。でも、なかなかうまくいかない・・・それは他社との差別化がまだ行き届いていない証拠です！
５５％の新卒が気にするオフィス環境
ジョブウェブ 2014年度卒学生 就職活動振り返りアンケートでこういうのがありました。https://company.jobweb.jp/news/a-114898
【会社説明会のプログラムに「これが含まれていると良い」と思うものを教えてください(複数選択)】
社員との交流会・・・76.8%
社内見学・・・54.8%
内定者との交流会・・・49.0%
TOP3のうち、2位に『社内見学』がランクインしていることからも分かるようにオフィス環境は就職活動に大きな影響を与えます。
では、就活生、新卒応募の方が社内を見て、
社風や雰囲気を判断する材料はどこにあるのでしょうか？
｢社員の雰囲気が良かった｣ や ｢受付の対応が良かった｣などもありますが、明確に差別化をしやすい点、わかりやすい点は、オフィスのきれいさ、デザイン性、あるいは面白さなどといったところですね。
｢企業｣の努力で、ここをうまく表現することで、新卒の採用活動は変わってくると思います。
3D動画、matterportでオフィス環境をリアル体験
人が働いているオフィス空間なので、常に、きれいでい続けることは難しいかもしれませんが、matterportを活用すれば、清潔を保っていることや、オフィス空間のデザイン、他社との差別化などを新卒側にリアル体験してもらうことができます。新卒の年代であれば、VRグラスなどを持っていることも考えられるので、VRでの閲覧もしてもらうことができます。そういった意味でも、matterportは、新卒採用のコンテンツとしては相性がいいかもしれません。
実際の3D動画、matterportでのオフィス事例です。
こういうオシャレな空間を見ると、会社のイメージもあがってきますよね！
次のオフィスでのVR動画の事例です。
とても広い空間の演出がマターポートでできています。
これは３Ｄで取れるメリットですね。
新卒はスマホで見ることができるので、気軽に社内を見ることができます。自分で進んだり、戻ったりして。こういったところが利点になるかと思います。
新卒採用の場合、コンテンツの充実をはかることは他社との差別化につながります。企業説明の内容を理解してもらうためには、どうしても、見た目、大事なポイントになってきますからね。今後も、こういった採用や、オフィスに関する3DやVR、360度動画の事例のご紹介などをしていきます！！
